寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教育廳聯(lián)合舉辦的2024年全區(qū)百日千萬專項招聘行動暨2024屆高校畢業(yè)生“百日沖刺”專場招聘會在寧夏建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行。本次活動以“職引未來 筑夢青春”為主題，主要面向全區(qū)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆未就業(yè)畢業(yè)生和其他有就業(yè)需求的登記失業(yè)人員。
招聘現(xiàn)場，146家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供涵蓋建筑、工程、設(shè)計、管理等方面崗位4605個，吸引4000余名求職青年參與，達(dá)成初步就業(yè)意向827個。同日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳“探崗直播促就業(yè) 訪企問需助發(fā)展”2024年直播探崗促就業(yè)系列活動開播。自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長肖生勤走進(jìn)直播間，從穩(wěn)崗返還補貼的作用、申領(lǐng)條件、返還比例、資金用途、申領(lǐng)程序等方面為用人單位答疑解惑，幫助企業(yè)更好享受援企穩(wěn)崗政策紅利。
“穩(wěn)崗返還政策是政府為了穩(wěn)定就業(yè)崗位，鼓勵企業(yè)不裁員或少裁員而對企業(yè)發(fā)放的補貼，這項政策能夠有效幫助企業(yè)對沖用工成本，緩解經(jīng)營壓力，在穩(wěn)定職工就業(yè)方面發(fā)揮了非常巨大的作用”。他說。
據(jù)了解，6月7日至9月14日，寧夏開展百日千萬專項招聘行動，利用100天時間舉行大型系列招聘活動，為高校畢業(yè)生等重點群體搭建對接平臺助力求職就業(yè)。今年以來，寧夏人社、教育等部門緊盯高校畢業(yè)生就業(yè)需求和企業(yè)用工需要，持續(xù)完善供需對接機(jī)制，加密開展招聘服務(wù)，通過走出去與請進(jìn)來結(jié)合、線上與線下融合、綜合化與專場化互補模式，統(tǒng)籌推進(jìn)“10+N”公共就業(yè)服務(wù)系列活動，常態(tài)化開展“直播帶崗”“直播送政策”“走場巡播”，促進(jìn)求職者與用人單位“雙向奔赴”。
2024-06-15 10:22:05“要完善重點群體就業(yè)支持政策。”習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)時的重要講話，深刻闡述了做好重點群體就業(yè)工作的重要性，指明了促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的關(guān)鍵所在。學(xué)習(xí)貫徹好習(xí)近平總書記重要講話精神，做好新時代新征程上的就業(yè)工作，必須精準(zhǔn)施策、突出重點，強(qiáng)化政策支持，加大工作力度，促進(jìn)重點群體就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)局勢。
? ?“沒有重點，就沒有政策?！弊プ≈攸c帶一般，以重點突破帶動整體提升，是唯物辯證法的一貫要求，也是我們黨提倡和踐行的工作方法。抓住高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)，就抓住了就業(yè)工作“牛鼻子”，穩(wěn)住重點群體就穩(wěn)住了就業(yè)基本盤。推進(jìn)重點群體就業(yè)，難在精準(zhǔn)施策，貴在精準(zhǔn)施策。要根據(jù)不同群體特點和就業(yè)需求，量身定制支持政策、靶向提供就業(yè)服務(wù)，分類支持、精準(zhǔn)發(fā)力，讓更多勞動者求職有門路、就業(yè)有出路、生活有保障，托起人民群眾“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?。
? ?高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是中國式現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍，寄托著千萬家庭的希望。要堅持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重，堅持市場導(dǎo)向與政府促進(jìn)并重、需求引領(lǐng)與供給優(yōu)化并舉，做到就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、基層成長、見習(xí)培訓(xùn)同向發(fā)力，開發(fā)更多有利于發(fā)揮所學(xué)所長的就業(yè)崗位，鼓勵青年投身重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮減負(fù)穩(wěn)崗政策杠桿效應(yīng)，支持吸納就業(yè)能力強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展，讓“真金白銀”直達(dá)市場主體，激發(fā)企業(yè)用人積極性，鼓勵企業(yè)釋放更多崗位空間，拓寬市場化社會化就業(yè)渠道。用足用好公共部門和政策性崗位，結(jié)合重大工程、重大項目、重大擴(kuò)內(nèi)需舉措開發(fā)更多崗位，精心實施“三支一扶”計劃、教師特崗計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等基層服務(wù)項目，鼓勵畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。推動公共就業(yè)服務(wù)向基層傾斜、走進(jìn)校園，組織開展政策宣傳、就業(yè)指導(dǎo)和招聘活動，舉辦“百日千萬”、城市聯(lián)合招聘等專項活動，加力崗位信息收集，精準(zhǔn)投放崗位資源，唱響“職引未來”，推動人才供需有效適配。深入實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，幫助更多青年通過見習(xí)積累經(jīng)驗、及早就業(yè)。用心用情做好就業(yè)指導(dǎo)幫扶，幫助畢業(yè)生提升就業(yè)能力、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，以就業(yè)新觀念打開就業(yè)新天地。
?? 農(nóng)民工已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人的主體，是中國式現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。促進(jìn)農(nóng)民工特別是脫貧人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是保持就業(yè)大局穩(wěn)定的重要支撐，是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的關(guān)鍵舉措，是促進(jìn)農(nóng)民增收、實現(xiàn)共同富裕的有力之舉。要結(jié)合推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村全面振興，堅持外出就業(yè)和就地就近就業(yè)并重，多措并舉促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，引導(dǎo)外出人才返鄉(xiāng)、城市人才下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要健全就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)和權(quán)益維護(hù)工作機(jī)制，堅持勞務(wù)協(xié)作、職業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)品牌、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“四輪驅(qū)動”，穩(wěn)定脫貧人口務(wù)工規(guī)模和務(wù)工收入，堅決防止因失業(yè)導(dǎo)致規(guī)模性返貧。要著眼勞務(wù)品牌行業(yè)特征、區(qū)域特色、經(jīng)營服務(wù)模式等，結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源稟賦、文化特色打造一批知名勞務(wù)品牌，培育壯大一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)，提高農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量。
?? 幫扶困難人員就業(yè)，關(guān)乎群眾冷暖、關(guān)系民生底線，是政府部門義不容辭的責(zé)任。保障好困難人員就業(yè)，就堅守住了就業(yè)底線。要健全就業(yè)援助制度，構(gòu)建大齡、殘疾、長期失業(yè)等就業(yè)困難人員及時發(fā)現(xiàn)、優(yōu)先服務(wù)、分類幫扶、動態(tài)管理機(jī)制，提供“一對一”精細(xì)化服務(wù)，用好公益性崗位托底安置，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。強(qiáng)化失業(yè)人員生活保障，及時兌現(xiàn)各項失業(yè)保險待遇，確保生活救助與就業(yè)促進(jìn)協(xié)同，兜住兜牢困難群眾的民生底線。要積極做好退役軍人、婦女等群體就業(yè)工作，提升他們的就業(yè)獲得感、幸福感。
?? 舉目已覺千山綠，宜趁東風(fēng)馬蹄疾。就業(yè)是永恒的課題，不斷滿足群眾的期待沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，用心用情用力做好重點群體就業(yè)工作，以高質(zhì)量充分就業(yè)的實際成效，為新時代新征程全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供有力支撐。
2024-06-14 09:52:57人力資源社會保障部宣布實施2024年百日千萬招聘專項行動，利用100天時間集中為高校畢業(yè)生等提供超千萬就業(yè)崗位，助力勞動者求職就業(yè)。
??人力資源社會保障部就業(yè)促進(jìn)司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，即日起至6月16日，行動首周將推出互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥衛(wèi)生、金融、能源制造等4個線上招聘專場，共有2.6萬家用人單位提供25.9萬個崗位。
??行動期間，各地人社部門將廣泛收集重點企業(yè)、政府投資項目、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等招聘崗位信息，掌握本地基層服務(wù)項目、基層管理和社會服務(wù)等崗位空缺情況，集中發(fā)布。同時動員人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會廣泛參與，重點篩選一批適合高校畢業(yè)生等青年學(xué)歷層次、技能水平的崗位信息。
??強(qiáng)化求職招聘服務(wù)，舉辦“分主題、分行業(yè)、分群體直播帶崗”“跨省、跨地區(qū)聯(lián)動直播帶崗”“人社局長進(jìn)直播間”活動，各省份人社部門每周至少組織一場直播帶崗活動。
??推出網(wǎng)絡(luò)招聘專區(qū)，在中國公共招聘網(wǎng)、中國國家人才網(wǎng)、就業(yè)在線和各地公共招聘網(wǎng)絡(luò)平臺開設(shè)“2024年百日千萬招聘專項行動”專區(qū)，設(shè)立崗位信息發(fā)布、特色專場招聘、直播帶崗、職業(yè)指導(dǎo)云課堂等專欄。
??統(tǒng)籌線下招聘活動，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿領(lǐng)域，開展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)等行業(yè)性專場招聘活動；聚焦國家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，在高校畢業(yè)生較集中的地區(qū)，開展區(qū)域性專場招聘活動；聚焦高校畢業(yè)生等青年，兼顧其他各類群體求職需求，開展群體性專場招聘活動。
2024-06-13 13:31:34近年來，AI面試官逐漸走上人力資源管理的前臺。在今年春招中，AI面試再次成為熱議的焦點。不少求職者對AI面試的冰冷、機(jī)械感到不適，也對AI的判斷表示質(zhì)疑。AI凝視下，求職者與招聘方如何才能更好地實現(xiàn)“雙向奔赴”？記者就此進(jìn)行了采訪。
??“不知道該如何去展現(xiàn)自己”
??“每到校招季，成千上萬份簡歷撲面而來?！蹦壳皬氖轮貞c通信行業(yè)人力資源工作的彭艷對記者說，求職者會同時向多家企業(yè)投遞簡歷。不少企業(yè)在招聘中會采用AI面試，節(jié)約篩選人才的時間和人力成本。
??彭艷告訴記者，從技術(shù)層面來看，AI面試結(jié)合了視頻分析技術(shù)、語音分析技術(shù)等，對候選人的素質(zhì)進(jìn)行全面分析評估，對人才畫像進(jìn)行解析，以此來篩選人才。
??在校園招聘中，求職者通常要經(jīng)歷簡歷篩選及多輪筆試面試。隨著在人力資源工作中逐漸推廣普及，AI面試成為簡歷篩選后、筆試面試前的一道新“關(guān)卡”。不少求職者也就此進(jìn)行針對性的準(zhǔn)備。
??“在準(zhǔn)備面試攻略過程中，我看到有參加過的人提到了這個新動向，也有人分享了題庫和技巧。”凌青說，了解到這一情況后，她在準(zhǔn)備面試答題的基礎(chǔ)上，更加注意時間把控和語言表達(dá)邏輯，這是社交平臺上求職過來人給出的建議。
??但面試過程仍讓凌青感到不適應(yīng)?！皞鹘y(tǒng)面試是一個人際交流的過程，雙方在交流中需要彼此的反饋，以此調(diào)整、推進(jìn)溝通。”凌青說，AI面試官無法提供及時反饋，求職者也無法感知到面試官的情緒、態(tài)度。
??最近，碩士畢業(yè)的王琪經(jīng)歷了5場AI面試，但在這些面試中，他連一次面試官的臉都沒有見到，全都止步于AI面試考察環(huán)節(jié)?！坝捎谌鄙倩雍头答?，我根本不知道該如何去展現(xiàn)自己。也無法判斷面試失敗是因為個人水平不夠，還是因為沒有掌握AI面試技巧。”王琪說。
??AI面試官能否決定應(yīng)聘者去留？
??“請簡要地自我介紹”“為什么選擇這個行業(yè)”“與領(lǐng)導(dǎo)意見不一致你會怎么做”……一連串問題出自電腦屏幕里的“AI面試官”之口。而求職者的回答則會被錄制成視頻上傳，由人工智能進(jìn)行分析評估，進(jìn)而判斷其是否進(jìn)入下一輪面試。
??那么，AI面試官憑什么決定應(yīng)聘者去留？“AI面試考核采用算法來決斷，具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性，評價是否合理取決于算法本身設(shè)計的合理性?！敝貞c師范大學(xué)教授肖陸軍認(rèn)為，AI面試官本質(zhì)就是一個問答機(jī)器人，它基于視頻分析、語音分析、語義理解、人臉特征識別等人工智能算法對面試者的答題表現(xiàn)進(jìn)行綜合評分。
??AI面試官方便企業(yè)選拔人才，但求職者坐在桌前與黑漆漆的攝像頭對視時，感受可就百味雜陳了。
??艾瑞咨詢發(fā)布的《2023年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展研究報告》顯示，AI面試已應(yīng)用的場景占31.8％。但求職者們對AI面試官的機(jī)械表達(dá)以及考察判斷力普遍有所質(zhì)疑，不少求職者一邊學(xué)習(xí)研究面試技巧一邊“吐槽”。
??“機(jī)械統(tǒng)一的量化判斷，真的能考察我的能力，評價我和這家公司的匹配度嗎？”王琪回憶AI面試經(jīng)歷，對AI面試官的判讀能力表示懷疑：“有時候遇到網(wǎng)絡(luò)不好、誤觸彈屏退出等突發(fā)情況，自己就變得緊張，有些語無倫次，AI面試官能就此作出客觀評價嗎？”
??肖陸軍認(rèn)為，面對AI面試，應(yīng)聘者需要對題庫和考察內(nèi)容有所了解和準(zhǔn)備，但更重要的是持續(xù)拓寬自己的知識視野，不斷提升個人的綜合素養(yǎng)。只有這樣，才能自如應(yīng)對越來越“聰明”的AI面試官，實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
??企業(yè)招聘不能過度依賴AI
??缺乏互動體驗、試題同質(zhì)化嚴(yán)重、算法存在盲點……隨著AI面試的持續(xù)推廣應(yīng)用，其暴露出的短板，不僅受到應(yīng)聘者質(zhì)疑，同時引起了招聘企業(yè)的關(guān)注。
??“未能通過AI面試，也并不意味著應(yīng)聘者就不優(yōu)秀。”重慶某上市公司的HR羅女士告訴記者，AI面試的結(jié)果僅作為HR評判的一項參考，甚至被AI判定不合格的人也不一定會被淘汰。
??重慶協(xié)和心理顧問事務(wù)所所長譚剛強(qiáng)認(rèn)為，招聘的目的是為了找到匹配崗位的人才，即便發(fā)展到AI可以代替真人HR進(jìn)行面試與結(jié)果評估，依然離不開真人HR的最終決策，招聘企業(yè)不宜過度依賴AI面試。他建議，應(yīng)進(jìn)一步研究求職者面對AI面試技術(shù)的心理，進(jìn)行技術(shù)升級迭代，改進(jìn)AI面試應(yīng)用。
??記者采訪了解到，現(xiàn)階段，AI面試技術(shù)難逃缺少個性化、針對性的問題，大多數(shù)AI面試產(chǎn)品的應(yīng)用范圍和行業(yè)的綁定關(guān)系不強(qiáng)。隨著大語言模型的出現(xiàn)，AI面試產(chǎn)品將進(jìn)一步升級，這意味著目前AI面試經(jīng)驗中的一些“通用模板”，將難以應(yīng)對越來越“智慧”的AI面試官，AI面試的公平性將進(jìn)一步提升。
??獵聘旗下多面市場負(fù)責(zé)人表示：“目前AI算法與人工標(biāo)注的命中率在85%以上，隨著有效數(shù)據(jù)的積累學(xué)習(xí)，未來算法的精準(zhǔn)度將不斷提高?！?/p>
??“為了更好發(fā)揮AI面試的作用，企業(yè)可采取一些措施加以優(yōu)化。比如，一些企業(yè)在AI面試中為面試者錄制了歡迎視頻，在視頻中也詳細(xì)介紹了該崗位的特點，避免讓求職者覺得冷冰冰。”重慶工商大學(xué)教授莫遠(yuǎn)明表示，求職者需要就AI面試做足功課，高校就業(yè)輔導(dǎo)部門應(yīng)該將AI面試的相關(guān)技巧融入教材和培訓(xùn)課程中，從而有針對性地幫助學(xué)生提升人機(jī)對話技能和核心競爭力。
2024-06-12 10:02:03正值高校畢業(yè)生就業(yè)關(guān)鍵期，上海、青海、內(nèi)蒙古、江蘇、陜西等地相繼啟動“百日沖刺”專項行動，多地還通過數(shù)字賦能、實戰(zhàn)演練等“新方子”千方百計搶抓就業(yè)“沖刺期”，進(jìn)一步建立促就業(yè)長效機(jī)制，助力高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)。
??北京、上海等地為化解應(yīng)屆畢業(yè)生求職經(jīng)驗不足等實踐難題，聯(lián)合高校、社會機(jī)構(gòu)共同啟動多場“求職能力實訓(xùn)營”，通過職業(yè)規(guī)劃、求職面試等實操演練，讓眾多畢業(yè)生提前感受“求職歷程”。
??“非常有幸能夠參加這次實訓(xùn)營。我的求職技能得到提升，也深刻感受到了專業(yè)指導(dǎo)對就業(yè)的重要性。”日前，在北京市順義區(qū)首期求職能力實訓(xùn)營上拿到三張“面試通關(guān)卡”的北京市城市學(xué)院社會工作專業(yè)畢業(yè)生董暢告訴記者，此次實訓(xùn)營除面試模擬、求職路演等實操培訓(xùn)外，還舉辦了專場招聘會。
??“與董暢共同參訓(xùn)的25名學(xué)員，通過現(xiàn)場求職共收到企業(yè)發(fā)放的‘面試通關(guān)卡’38份，部分學(xué)員更是受到了2至3家企業(yè)的青睞?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。
??據(jù)了解，此次為期4天的求職能力實訓(xùn)營由順義區(qū)人力資源和社會保障局、北京城市學(xué)院聯(lián)合主辦，通過3天的集中培訓(xùn)與1天的現(xiàn)場招聘簽約，以“職業(yè)指導(dǎo)+沉浸式體驗+招聘雙選會”的新模式，全方位提升了學(xué)員的求職實戰(zhàn)能力。
??此外，也有不少地方為吸納人才，推出了“直播帶崗”“云上聯(lián)聘”“崗位云查詢”等“數(shù)字鮮招”，通過數(shù)字手段打破時空限制，延伸服務(wù)觸角，讓更多求職者可以快速簡單地獲取招聘信息。
??“您感興趣的是會計崗位？我給您講講這家企業(yè)的崗位……”在寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘會現(xiàn)場的“直播帶崗”直播間里，負(fù)責(zé)人正為在線觀看的求職者推薦和講解崗位情況。
??日前，由寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、工業(yè)和信息化廳、教育廳主辦的“才聚園區(qū) 職引未來”——2024年全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)開發(fā)區(qū)專場招聘會在寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦。在招聘會現(xiàn)場，同步開展了“直播帶崗”“走場巡播”活動，為無法到場的求職者推介崗位，數(shù)據(jù)顯示線上累計觀看3.7萬人次。
??實際上，“數(shù)字鮮招”不僅在招聘會“大顯身手”，更是在畢業(yè)生求職的各個環(huán)節(jié)中助益良多。
??高校作為促就業(yè)工作的“前陣地”，近幾年著力于就業(yè)指導(dǎo)環(huán)節(jié)的數(shù)字化建設(shè)。有不少高校搭建起集政策咨詢、預(yù)測分析、手續(xù)辦理等多功能于一體的智慧就業(yè)系統(tǒng)，全方位助力學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)。如，中國人民大學(xué)自主開發(fā)設(shè)計了國內(nèi)高校首個智慧職業(yè)發(fā)展中心平臺，可以實現(xiàn)簡歷修改、模擬面試等精準(zhǔn)功能；北京航空航天大學(xué)搭建了就業(yè)自助“ATM”蓋章系統(tǒng)，實現(xiàn)就業(yè)材料線上申請、自助蓋章。
??此外，行業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會力量，依托于技術(shù)支撐，也在畢業(yè)生求職過程中成為不可或缺的一員。
??智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)告訴記者，智聯(lián)招聘已連續(xù)多年參與大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生活動，陸續(xù)推出AI簡歷工具、大模型類產(chǎn)品，通過新技術(shù)手段助力供需匹配。58同城也持續(xù)聚焦招聘市場動向，為企業(yè)提供智能回復(fù)、AI代聊等數(shù)字化服務(wù)，用算法代替人工圈選求職者，助力人崗高效對接。
2024-06-11 10:02:34
